利用規約 - 福岡の転職なら【福岡転職プラス】- 福岡特化の転職エージェント

この利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社プラセム（以下「当社」といいます。）が、ウェブサイト「福岡転職Plus」（https://fukuoka-tenshoku.jp/。以下「本サイト」といいます。）その他当社所定の方法を通じて提供する本サービス（第1条に定義します。）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用される皆さまには、本規約に同意の上、本規約に従って本サービスをご利用いただきます。

第1条（定義）

本規約において使用する以下の用語は、各々以下に定める意味を有するものとします。

（1）「利用契約」とは、本規約を内容として当社とユーザーとの間で成立する、本サービスの利用に関する契約をいいます。
（2）「本サービス」とは、当社が職業安定法に基づく厚生労働大臣の許可を受けて行う有料職業紹介事業として、「福岡転職Plus」（福岡転職プラス）の名称で提供する転職支援サービス（求人情報の提供、キャリアカウンセリング、求人企業への紹介、応募書類の添削、面接対策、選考日程の調整、内定後及び入社後のフォローその他これらに付随するサービスを含み、理由を問わずサービスの名称又は内容が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）をいいます。
（3）「ユーザー」とは、第3条に基づいて本サービスの利用者としての登録がなされた個人をいいます。
（4）「求人企業」とは、当社に対して求人の申込みを行い、当社から職業紹介を受ける事業者をいいます。
（5）「利用者」とは、ユーザーを含み、本サイトの閲覧その他の方法により本サービスを利用する全ての方をいいます。
（6）「反社会的勢力」とは、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。

第2条（適用）

本規約は、本サービスの利用に関する当社と利用者との間の一切の関係に適用されるものとします。
本規約の内容と、本規約外における本サービスの説明等が異なる場合は、本規約の規定が優先して適用されるものとします。

第3条（利用登録）

本サービスの利用を希望する者は、本規約に同意の上、本サイトの登録フォームに、就業状況、転職希望時期、居住地域、直近の年収、転職回数、最終学歴、氏名、フリガナ、性別、生年月日、電話番号、メールアドレスその他当社の定める情報を入力して送信する方法により、本サービスの利用の登録を申請することができます。当社が当該申請を受け付けた時点で、当社と当該申請者との間に利用契約が成立するものとします。
当社は、前項の申請が次の各号のいずれかに該当する場合には、登録及び再登録を拒否することがあり、また、その理由について開示する義務を負わないものとします。
- （1）利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合
- （2）反社会的勢力である、又は資金提供その他を通じて反社会的勢力の維持、運営若しくは経営に協力若しくは関与する等反社会的勢力との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が合理的に判断した場合
- （3）過去に本規約に違反したことを理由として第8条に基づく登録の抹消を受けたことがある場合
- （4）申請の内容が法令に違反する場合、又は当社が届け出た取扱職種の範囲等に含まれない場合
- （5）その他、当社が登録を適当でないと判断した場合
ユーザーは、当社に対し、第1項に基づき入力する情報並びにその後のカウンセリング等において提供する職歴、資格その他の情報（以下「登録情報」といいます。）を真実かつ正確に提供するものとします。ユーザーが提供した登録情報が真実若しくは正確でなかったこと、又はその内容の不備・齟齬に起因して、求人企業その他の第三者から異議、請求等がなされた場合には、ユーザーは、自己の費用負担と責任においてこれに対処するものとします。
ユーザーは、登録情報に変更があった場合、当社の定める方法により当該変更事項を遅滞なく当社に通知するものとします。
ユーザーは、当社が求めた場合には、ユーザー本人であることを確認するための本人確認書類、在留資格を確認するための在留カード又は就労資格証明書その他求人企業が選考・採用のために提出を求める書類等を速やかに提出するものとします。
ユーザーは、当社に対し、本サービスを通じて当社又は求人企業に提出する履歴書、職務経歴書その他の応募書類及び登録情報（保有資格、語学力、前職での役職及び年収等を含みます。）の記載内容に、虚偽、誇張若しくは誤り又は重要な事実の不記載がないことを表明し、保証するものとします。
ユーザーは、当社又は求人企業から、過去の勤務先等における懲戒解雇その他の懲戒処分歴、業務上の不祥事、法令違反行為その他採用の判断に重大な影響を及ぼす事由について確認を求められた場合には、真実を申告するものとし、虚偽の申告をし、又は重要な事実を秘匿してはならないものとします。
ユーザーは、日本国籍を有しない場合には、日本国内において適法に就労することができる在留資格及び在留期間を有しており、不法就労に該当しないことを表明し、保証するものとします。

第4条（本サービスの内容等）

当社は、ユーザーの登録後、ユーザーとの間でキャリアカウンセリングの日程を調整の上、カウンセリングを実施し、ユーザーの希望条件、経歴、適性等を踏まえて、転職に関する相談に応じ、求人企業の求人情報を提案します。ユーザーが応募を希望する場合には、当社は、求人企業に対してユーザーを紹介するとともに、選考日程の調整その他の転職支援を行います。
当社は、ユーザーの申込みの内容と求人企業の求人条件とを照合し、その結果により、特定の求人企業への紹介又は推薦を行わない場合があります。この場合、ユーザーは、求人企業の検討基準その他の事情により、ユーザーに対して判断の理由をお伝えできない場合があることを予め承諾するものとします。
当社は、ユーザーに求人を紹介するに当たっては、職業安定法の定めに従い、ユーザーが従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示します。ただし、労働条件その他の契約内容は、ユーザーと求人企業との間の労働契約により最終的に定まるものであるため、ユーザーは、労働契約を締結する前に、求人企業が明示する労働条件を自ら確認するものとします。当社は、労働条件等について疑義が生じた場合には、求人企業に対して確認を行うことがあります。
本サービスは、ユーザーが特定の求人企業に採用されること、又はユーザーが希望する条件で就職できることを保証するものではありません。採否の決定は求人企業が行うものとし、労働契約はユーザーと求人企業との間で直接締結されるものとします。
本サービスのうち求人の紹介は、ユーザーが求人企業に入社した時点をもって終了します。ただし、入社後のフォローその他当社が別途定めるサービスについては、この限りではありません。
当社は、取扱職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項その他職業安定法第32条の13及び関係法令に定める事項を、本サイトへの掲載その他の方法により明示します。
当社は、本サービスの提供に当たり、面談、電話、電子メール、LINEその他当社所定の方法によりユーザーと連絡を取ることができるものとします。

第5条（利用料金）

本サービスは、ユーザーに対して無償で提供されるものとし、当社は、ユーザーから職業紹介に係る手数料その他の料金を一切徴収しません。
前項にかかわらず、本サービスの利用に必要な通信機器、通信費及び面談・面接等に伴う交通費その他の実費は、当社が別途定める場合を除き、ユーザーの負担とします。

第6条（禁止事項）

利用者は、本サービスの利用に当たり、次の各号のいずれかに該当する行為又は該当すると当社が合理的に判断する行為をしてはなりません。

（1）法令又は公序良俗に違反する行為
（2）犯罪行為に関連する行為
（3）当社のサーバー又はネットワークの機能を破壊し、又は妨害する行為
（4）本サービスの運営を妨害し、又は妨害するおそれのある行為
（5）他人に成りすます行為
（6）当社、求人企業その他の第三者に対し、氏名、経歴、職歴、学歴、資格等について虚偽の情報を提供する行為
（7）本サービスに関連して、反社会的勢力に対して直接又は間接に利益を供与する行為
（8）当社、他の利用者、求人企業その他の第三者に対する詐欺又は脅迫行為
（9）当社、他の利用者、求人企業その他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉その他の権利又は利益を侵害する行為
（10）当社の従業員その他の関係者に対し、暴言、威圧的な言動、過度な要求その他の迷惑行為を行う行為
（11）本サービスを通じて得た求人情報その他の情報を、自己の就職活動以外の目的（営利目的を含みます。）で利用し、又は第三者に提供する行為
（12）当社から紹介を受けた求人企業に対し、当社に事前に通知することなく、当社を介さずに直接連絡をとり、応募し、選考を受け、又は入社する行為
（13）正当な理由なく、当社との面談又は求人企業の選考試験若しくは面接を事前の連絡なく欠席する行為
（14）その他、前各号に準ずる行為として当社が不適切と合理的に判断する行為

第7条（本サービスの提供の停止等）

当社は、次の各号のいずれかの事由があると判断した場合、ユーザーに事前に通知することなく本サービスの全部又は一部の提供を停止又は中断することができるものとします。
- （1）本サービスに係るコンピュータシステムの保守点検又は更新を行う場合
- （2）地震、落雷、火災、停電又は天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合
- （3）コンピュータ又は通信回線等が事故により停止した場合
- （4）その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合
当社は、本サービスの提供の停止又は中断により利用者が被った不利益又は損害について、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、責任を負わないものとします。

第8条（利用制限及び登録抹消）

当社は、ユーザーが次の各号のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、当該ユーザーに対して、本サービスの全部若しくは一部の利用を制限し、又はユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。
- （1）本規約のいずれかの条項に違反した場合
- （2）登録情報に虚偽の事実があることが判明した場合
- （3）第14条第1項に違反した場合
- （4）当社からの連絡に対し1か月以上応答がない場合その他ユーザーに転職活動を継続する意思がないと合理的に認められる場合
- （5）本サービスの範囲を超える要求を繰り返し行う等により、本サービスの円滑な提供が困難となった場合
- （6）その他、当社が本サービスの利用を適当でないと合理的に判断した場合
当社は、本条に基づき当社が行った行為によりユーザーに生じた損害について、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、責任を負いません。

第9条（免責）

当社は、本サービスに関してユーザーに生じた損害について、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、賠償する責任を負わないものとします。
前項その他本規約において当社の損害賠償責任を免除する規定が消費者契約法その他の法令により無効となる場合であっても、当社の軽過失（故意又は重大な過失を除く過失をいいます。）による債務不履行又は不法行為によりユーザーに生じた損害について当社が負う賠償責任は、ユーザーに現実に生じた通常かつ直接の損害に限られるものとし、特別の事情によって生じた損害（当社が予見し、又は予見し得た場合を含み、逸失利益を含みます。）については、当社は賠償する責任を負わないものとします。
当社は、本サービスに関して、ユーザーと求人企業、他の利用者又はその他の第三者との間において生じた取引、連絡又は紛争等について、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、責任を負いません。
当社は、求人企業から提供を受けた求人情報について、法令に従い正確かつ最新の内容に保つよう努めますが、その内容の完全性及び正確性を保証するものではありません。

第10条（サービス内容の変更等）

当社は、本サイトへの掲載その他当社所定の方法によりユーザーに通知した上で、本サービスの内容を変更し、又は本サービスの提供を終了することができるものとします。

第11条（利用規約の変更等）

当社は、次の各号のいずれかに該当する場合には、民法第548条の4の規定に基づき、ユーザーの個別の同意を得ることなく本規約を変更することができるものとします。
- （1）本規約の変更が、ユーザーの一般の利益に適合するとき
- （2）本規約の変更が、利用契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性、変更の内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき
当社は、前項に基づき本規約を変更する場合には、本規約を変更する旨、変更後の本規約の内容及びその効力発生日を本サイトに掲載する方法により周知するものとします。
ユーザーが、前項の掲載の日から1か月を経過した後も本サービスを継続して利用した場合には、変更後の本規約に同意したものとみなします。

第12条（通知又は連絡）

利用者と当社との間の通知又は連絡は、当社の定める方法によって行うものとします。
ユーザーが第3条第4項に定める変更の通知を怠ったことにより、当社からの通知又は連絡が到達せず、又は遅延した場合には、当該通知又は連絡は、通常到達すべき時に到達したものとみなします。
本サービスに関するお問い合わせ及び苦情の申出は、本サイト上のお問い合わせフォーム（https://fukuoka-tenshoku.jp/contact/）その他当社所定の窓口にて受け付けます。当社は、苦情の申出を受けたときは、職業安定機関その他の関係機関と連携を図りつつ、迅速かつ適切に対応します。

第13条（退会）

ユーザーは、当社所定の方法で通知することにより退会し、自己のユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。
ユーザーが退会した場合における登録情報その他の個人情報の取扱いは、第16条に定めるところによるものとします。

第14条（反社会的勢力等の排除）

ユーザーは、現在及び将来にわたり、自己が反社会的勢力又は経済制裁対象者（国際連合、日本国、アメリカ合衆国又は欧州連合の法令等により経済制裁の対象として指定された者をいいます。）に該当せず、かつ、これらの者と社会的に非難されるべき関係を有しないこと、並びに自ら又は第三者を利用して、暴力的な要求行為、法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関して脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて当社の信用を毀損し、又は当社の業務を妨害する行為その他これらに準ずる行為を行わないことを表明し、保証するものとします。
当社は、ユーザーが前項に違反した場合には、何らの催告を要することなく、直ちに利用契約を解除し、ユーザーとしての登録を抹消することができるものとします。

第15条（機密保持）

ユーザーは、本サービスに関連して当社がユーザーに対して開示した非公知の情報（求人企業に関する情報及び求人情報を含みますが、これらに限りません。）について、当社の事前の書面（電磁的方法を含みます。）による承諾がある場合を除き、第三者に開示せず、秘密として取り扱うものとします。
本サービスを通じて当社が提供する求人票、面接対策資料その他の情報に関する著作権その他の知的財産権は、当社又は正当な権利者に帰属するものとし、ユーザーは、自己の転職活動のために必要な範囲を超えてこれらを複製、改変、公開その他の方法により利用してはならないものとします。

第16条（個人情報の取扱い）

当社によるユーザーの個人情報の取扱いについては、当社が別途定めるプライバシーポリシー（https://plusem.co.jp/privacy/）の定めによるものとし、ユーザーは、当該プライバシーポリシーに従って当社がユーザーの個人情報を取り扱うことについて同意するものとします。
当社は、ユーザーが応募を希望する求人企業について当社にその旨を申し出た場合には、当該求人企業に対し、選考に必要な範囲で、ユーザーの登録情報その他の個人情報（氏名、フリガナ、性別、生年月日、連絡先、就業状況、最終学歴、職歴、転職回数、直近の年収、資格、希望条件、応募書類及び当社との面談の内容等を含みます。）を提供します。ユーザーは、当該申出をもって、当該求人企業への個人情報の提供に同意するものとします。
当社は、職業安定法第5条の5及び関係指針に従い、本サービスの提供に必要な範囲内で、目的を明らかにしてユーザーの個人情報を収集し、その目的の範囲内で保管及び使用するものとし、人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項、思想及び信条並びに労働組合への加入状況に関する個人情報は、同指針で認められる場合を除き収集しません。
当社は、本サービスの提供及びサービス品質の向上を目的として、ユーザーとの面談（オンライン面談を含みます。）及び通話の内容を録音又は録画することがあります。ユーザーが録音又は録画を希望しない場合は、面談又は通話の開始時に当社に申し出るものとします。

第17条（損害賠償等）

利用者が本規約の各事項に違反して、当社、求人企業その他の第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。

第18条（分離可能性）

本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効又は執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第19条（権利義務の譲渡の禁止）

ユーザーは、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位又は本規約に基づく権利若しくは義務を第三者に譲渡し、又は担保に供することはできません。

第20条（準拠法・裁判管轄）

本規約の解釈に当たっては、日本法を準拠法とします。本サービスに関して紛争が生じた場合には、福岡地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最新改定日　2026年11月4日

利用規約（2026年11月4日改定）